一、案情简介
莫某于2022年6月开始从黄某处接单，从事货运运输工作，而黄某系A物流有限公司的股东（以下简称A公司），双方口头约定每月工资按照每月所收运费的百分之二十计算等。双方未签订书面劳动合同，未办理社保登记手续，未缴纳社保。
莫某于2023年5月离职，后向劳动局申请劳动仲裁，要求A公司支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额93053.4元；2、解除劳动关系经济补偿10487.98元。
二、争议焦点
莫某与A公司之间是否存在事实劳动关系？
三、法律法规
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

四、律师答辩意见
1、A公司对莫某从未进行过劳动管理，双方之间不存在隶属关系。
（1）莫某从未与A公司签订劳动合同，双方也不存在认定劳动关系时可参照的凭证：如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
（2）A公司没有对莫某实施任何形式上的劳动管理。莫某没有办理入职和离职手续，也不需接受A公司的日常考勤和规章制度约束，不存在待岗时间要求，不需接受考核、管理惩戒，莫某也不受A公司请假制度约束。莫某工作时间长短、工作区域、工作量都不受限，其可以根据自己的需要进行调整，亦不需要到固定地点上班。莫某具体运输过程也不接受管理、监督、控制，至于莫某是否雇请他人代送，走哪条路线送，均在所不问。这表明双方之间缺乏以劳动管理为表现的人身隶属性特征。
（3）莫某属于跑货运的个体司机，既可以从黄某处接单，也可承接其他客户的货物运输业务，莫某是否愿意承运，取决于运输费的多少，并不是基于运输系A公司与莫某之间存在劳动关系而必须完成的劳动内容。
2、莫某收取的报酬不符合工资的性质，双方不具有经济上的从属性。
莫某运输完成后一般都是直接从第三方收取运费，同时通过微信与黄某联系“运费计入借支”，后黄某与莫某每个月进行结算并支付报酬，且都是按运费的一定比例向其支付，没有保底收入，这明显与一般劳动者领取的工资在性质和计算方式上不一样。虽然A公司的财务人员也受黄某的委托向莫某支付过报酬，使用了“工资”这样的词汇，但A公司向莫某支付的报酬并非真正意义上的工资，不符合工资的基本特征。这说明了双方无劳动管理及经济上的从属关系。

1. 案件处理结果

     该案件开庭前在仲裁委主持下，双方达成调解结案。
虽然案件没有经过实际的审理，但我们作为律师，从接受当事人的委托之后，就要依据案件事实、双方的证据以及法律法规来进行分析案件、准备文书材料，尽可能维护当事人的权益，减少当事人的损失，为当事人解决问题。

律师简介
 
吴绮晴律师
广东正帆律师事务所执业律师
吴绮晴律师，法学本科毕业，法学学士，专职律师。
在校期间，在肇庆市端州区人民法院和肇庆市人民检察院实习，荣获“优秀实习生”称号，2019年通过法律职业资格考试。
2020年7月加入广东正帆律师事务所，参与实习，开始接触民事诉讼案件及非讼案件，主要协助律师跟进案件、撰写法律文书、接待当事人、审查修改合同等日常性工作事务。
在从事法律行业以来，做事认真负责，有很强的责任心和团队意识，且经办多件不同类型的案件，包括民间借贷纠纷、劳动争议案件、侵权损害赔偿纠纷案件、民商事案件。自工作以来一直以热忱、专业、负责的态度为每一位客户提供优质的法律服务。